Nancy Lublin, izvršna direktorica Crisis Text Line, prekinjena zaradi obtožb o rasizmu

Nancy Lublin, izvršna direktorica podjetja Crisis Text Line, je bila 12. junija odpuščena s svojega položaja in svojega mesta v upravnem odboru, potem ko se je #notmycrisistextline začel pojavljati na Twitterju in opisoval številne pritožbe zaradi rasističnega in nasilnega ravnanja podjetja, po poročanju CNN .

Po mnenju a tvit z izjavo iz podjetja:

Leta 2018 je bil upravni odbor seznanjen s pomisleki pri Crisis Text Line glede neprimernega ravnanja posameznikov na vodilnih položajih, vključno z direktorico Nancy Lublin. Dobili smo priložnost za ukrepanje, a nismo storili dovolj. Crisis Text Line ni varno in dobrodošlo mesto, kot bi moralo biti. Zavedamo se in se opravičujemo za svojo vlogo pri ohranjanju tega okolja. Prevzemamo v celoti odgovornost in smo pripravljeni na to težavo. Na Crisis Text Line ne bodo dopuščali nobene oblike rasizma ali ustrahovanja.

Družba je v izjavi dejala, da imenuje člana uprave Dena Trujillo za začasnega izvršnega direktorja, medtem ko bodo po vsej državi iskali zamenjavo. Družba je še povedala, da bo našla novega predsednika, in navedla tudi, da bo druga uslužbenka, Ashley Womble, na upravnem dopustu, ker je bila izvedena preiskava njene vloge.

Osebje je pripravilo virtualni sprehod in zahtevalo, da se odbor in vodstvo obnašata bolj protirasistično ter navajalo več primerov osvetlitve in zlorabe v Lublinu, Poroča CNN .

Po mnenju Axiosa , je družba dejala, da bo začela protirasistično usposabljanje za člane uprave.

Zaposleni se pritožujejo zaradi strupenega delovnega okolja

Leta 2016 sem zapustil Crisis Text Line zaradi skrajnih etičnih pomislekov, zlorab in žarometov, ki smo jih vsi redno podrejali vodstvu. Trenutno zaposleni protestirajo proti dolgoletnim rasističnim in čustvenim zlorabam. Ponosen sem, da jih podpiram. #NotMyCrisisTextLine

- Michelle Kuchuk (@michellefeza) 12. junija 2020

The #notmycrisistextline začelo trendirati na Twitterju, ko so zaposleni opisovali svoje izkušnje v podjetju.

Ena oseba, ki je rekla, da je nekdanja uslužbenka na Twitterju, Catie Miller, objavila, da je ona bil iz prve roke priča hudim zlorabam moči, rasističnemu vedenju in čustveni tiraniji Nancy Lublin.

Še ena oseba, ki je rekla, da so včasih delali dejali, da so bili priča zlorabam in tvitnili Nancy Lublin je bila f ** kralj a ** luknja. To je del tega, zakaj sem jo ljubil:

Na primer, jaz sem bel človek, ki je v DS prišel iz še bolj zlorabljenega modnega sveta - torej sem se počutil prijetno, ko sem Nancy rekel, naj se zajebava. To je bil moj privilegij (in oh, kakšen privilegij bi to lahko bil). Mnogi moji sodelavci, ki niso SWM, niso bili privilegij ... Pogosto so jokali, se počutili kot drek itd. Zame je bila samo Bobby Knight, bodičast glavni trener. Toda moji prijatelji niso jokali zaradi krhkega duha. To je bila zloraba. @DoSomething & @CrisisTextLine bi morali sprejeti ukrepe, da se to nikoli več ne zgodi.

Muneer Panjawani - zdaj podpredsednik fundacije, vlade in korporacijskih partnerstev pri projektu The Trevor po njegovem mnenju LinkedIn stran - je dejal, da so ga predali zaradi napredovanja za bele in heteroseksualne zaposlene. Rekel je tudi, da je bil čustveno travmatiziran in opisal tudi Lublin kot edini najbolj čustveno nadležni šef, s katerim sem kdaj delal. On celo rekel, da Lublin in drug zaposleni vodstvo je zmotilo podatke, da bi zmanjšalo stopnjo odpuščanja manjšin v primerjavi z manjšinami.

Tudi on je zapisano v tvitu da je kršil sporazum o nerazkritju, da bi spregovoril.

Drugi so izrazili, da menijo, da so bili sokrivi, ker se prej niso izrekli proti problematičnemu vedenju. Ena ženska je tvitnila , Mislim, da se mnogi med nami počutijo hinavski, ker smo imeli koristi od mreže Nancy. naredila mi je uvod, ki mi je na koncu priskrbel službo, za kar sem hvaležen. a s storitvami ni mogoče kupiti tišine in upam, da so se drugi odločili spregovoriti.

En bivši uslužbenec je rekel, da so jo odpustili zaradi ozaveščanja o zlorabi

Hvaležen za ogled @CrisisTextLine upravni odbor sprejme ukrepe za oblikovanje boljše poti za organizacijo. Tukaj je moje pričevanje o tem, kar sem doživel v času, ko sem bil na ravni direktorja. https://t.co/NCHOhnWwMi #NotMyCrisisTextLine

- Patty Morrissey (@Patty360) 13. junij 2020

V srednjem prispevku, Patty Morrissey, nekdanja direktorica usposabljanja Crisis Text Line, je opisala lastne izkušnje v podjetju in se vprašala: Kako bi lahko organizacija, ki se ukvarja z duševnim zdravjem, skrivala takšno strupenost?

Glede na njeno stran LinkedIn , Morrissey je tam delal eno leto in od takrat je samozaposlen.

Morrissey je med intervjujem dejala, da so jo vprašali, ali se bo pri 32 letih spoprijela s poročanjem svojemu šefu, ker je bila 'bistveno' starejša od nje. Morrissey, ki je dejala, da ima izkušnje z duševnim zdravjem, je tudi dejala, da je takoj prepoznala znake zlorabe.

Kultura je bila podobna čustveno nasilnemu odnosu. Nancy je zaposlila nadarjene, motivirane mlade ljudi, ki so bili novi v delovni sili. Negovala je osebje s pozornostjo, pohvalo ter spontanim in javnim obdarovanjem šampanjca Veuve Clicquot. V dveh tednih po tem, ko sem delal tam, sem na mizo dobil oranžno škatlo, za katero je moj direktor rekel, da je najhitrejša, kar je kdaj videla, da je nekdo prizadet.

Nancy je te mlade ljudi pripravila z neverjetno stopnjo odgovornosti in dostopom do priložnosti - interakcije slavnih, televizijskih spotov, govornih priložnosti in skupnih naslovov člankov in knjig. Kaj je narobe, če ljudem damo priložnost? Nič, razen če ga spremljajo tudi omalovaževanje, javno sramotenje in osamljenost. Metodično se je postavila kot skrbnica teh mladih duš, hkrati pa jih je rušila, tako da verjamejo, da bi bili brez nje ničvredni ali pa še huje, da bi jim morali aktivno maščevati.
Kot strokovnjak za duševno zdravje sem te rdeče zastave takoj prepoznal.

Rekla je, da bo Lublin zaposlene pripravil na neuspeh z nerealnimi cilji, kronično pa je bil rasističen in žaljiv.

Povedala je tudi, da je med svojim delom ostala odprta za izpodbijanje lastnih pristranskosti: imela sem sestanke za to vodstveno ekipo in šele, ko me je črna ženska poklicala iz osebja, sem ločevala ljudi po rasi. Takoj, ko so mi to poklicali, sem to popravila, je rekla.

Morrissey je dejala, da je poskušala zaščititi zaposlene v svoji ekipi, vendar se je borila.

Kot višji vodja in njihov vodja sem si aktivno prizadeval, da bi jih čim bolj zaščitil pred Nancyjino zlorabo in nerazumnimi zahtevami. Nancy bi redno spodkopavala mojo vlogo menedžerke in pri odločanju o napredovanju in posebnih projektnih nalogah ni upoštevala mojih prispevkov. Nekoč se je odločila, da bo ustvarila rotirajoče vodilne položaje, ki se bodo spreminjali vsakih nekaj tednov/mesecev. Za te vloge so bile izbrane bele ženske v moji ekipi, ki so spregledale črne zaposlene, ki sem jih označil za velik potencial.

ig model prepovedan na mlb

Morrissey je dejala, da je razvila Anketo o sreči, da bi dosegla soglasje o tem, kako je osebje trpelo pod vodstvom Lublina, in dejala, da se je odzvala z e-poštnim sporočilom za zaposlene, v katerem je zapisala, da če to ni pravi kraj za vas, vam želim omogočiti udobje. odločite se, da greste.

Morrissey je dejala, da so jo kmalu po tem odpustili.

Linija za krizno besedilo je bila ustanovljena leta 2013

Crisis Text Line je storitev za duševno zdravje, ki sta jo ustvarila Stephanie Shih in Lublin, tudi izvršna direktorica DoSomething.org, neprofitne organizacije za mlade, ki želijo začeti prostovoljske akcije, po poročanju New Yorkerja .

Začelo se je, ko so člani DoSomething.org začeli pošiljati sporočila in prositi za osebno pomoč, glede na spletno stran . V štirih mesecih je bil uporabljen v 295 ameriških območnih kodah. Podjetje Crisis Text Line je leta 2016 zbralo 24 milijonov dolarjev, po poročanju CNN .

Glede na Mashable , Crisis Text Line je bil neverjetno priljubljen in je sodeloval z Reddit in Riot Games ter je prejel sredstva od Kate Spade New York in oddaje Netflix 13 razlogov zakaj.

Lublinova biografija o Skollu pravi, da je pri 23 letih ustvarila podjetje, ki ženskam nudi obleke in usposabljanje za razvoj kariere z imenom Dress for Success, zato so jo pripeljali k oživitvi DoSomething.org., kar je naredila tako, da je postala bolj virtualna.

Lublin je dal a zelo priljubljen pogovor TED označevanje Crisis Text Line.